Politica Integrata

POLITICA INTEGRATA – INDAL S.r.l.

INDAL S.r.l. ha come missione l’allocazione e l’uso ottimale delle risorse umane, produttive e finanziarie per rendere la sua offerta di prodotti e servizi competitiva, professionale, flessibile e qualitativamente ineccepibile, nel rispetto del posizionamento strategico e della profittabilità di lungo periodo. Rivolgendosi al mercato del commercio, dell’allevamento, della macellazione di bovini, della produzione e della vendita di carne incluse le attività connesse (trasporti, biogas), INDAL S.r.l. persegue il costante miglioramento delle prestazioni a tutti i livelli, al fine di soddisfare integralmente e con tempestività sia le esigenze individuali di ogni Cliente che i requisiti cogenti. INDAL S.r.l. è altresì consapevole della responsabilità verso la Sicurezza e la Salute dei propri dipendenti e verso l’ambiente in cui essi lavorano.

INDAL S.r.l. ritiene quindi indispensabili i seguenti obiettivi:

• LA FIDUCIA che INDAL Sr.l. deve generare e mantenere per lo sviluppo di rapporti commerciali costruttivi con Clienti e fornitori e per motivare le risorse umane dell’azienda al fine di soddisfare i propri Clienti. La fiducia si costruisce anche attraverso il rispetto degli impegni presi, la puntualità nelle consegne e l’adozione di pratiche commerciali etiche.
• LA TRASPARENZA è un principio guida per INDAL SRL, che la applica in ogni aspetto della sua attività, dalla comunicazione con i clienti alla gestione interna. L’azienda garantisce una gestione etica e trasparente delle informazioni aziendali, in particolare in relazione alla gestione finanziaria, ai contratti e alle pratiche di filiera.
• LO SPIRITO DI SQUADRA come fattore di coesione per ottenere un’attività complessiva efficiente ed efficace e per generare una cultura d’impresa coerente con la missione. Lo spirito di squadra è essenziale per il successo di INDAL SRL, poiché favorisce la collaborazione e la sinergia tra le diverse aree aziendali. L’azienda promuove una cultura aziendale inclusiva, in cui le differenze culturali ed etniche sono valorizzate e il lavoro di squadra è sostenuto da attività di team building, formazione continua e sviluppo di competenze. Inoltre, viene incentivata la partecipazione attiva dei dipendenti nelle decisioni aziendali, creando un ambiente in cui le idee e le soluzioni innovative vengono condivise e messe in pratica.
• LA QUALITÀ intesa nel senso più totale come condizione indispensabile per qualificare l’azienda sul mercato, attraverso il supporto di risorse umane qualificate, il perseguimento di obiettivi razionali, l’ottenimento di certificazioni e il miglioramento continuo.
• L’INNOVAZIONE da applicare nella gestione delle risorse, nell’organizzazione interna e nell’approccio al mercato.
• LA SICUREZZA IGIENICO SANITARIA in tutti i processi realizzativi in conformità alla normativa vigente, mediante l’attuazione di un sistema di autocontrollo HACCP mirato alla prevenzione del rischio igienico sanitario al fine di garantire prodotti sicuri e legali.
• LA SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO attraverso una Politica documentata, attuata, mantenuta e revisionata, adeguata alla natura e all’entità dei rischi, alla Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e al continuo miglioramento, in conformità ai requisiti legali e agli altri requisiti sottoscritti, in un’ottica di tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro di tutti i Dipendenti INDAL SRL considera la salute e la sicurezza dei dipendenti una priorità assoluta, adottando una politica in continuo aggiornamento conforme alla ISO 45001:2023, che include azioni preventive, formazione costante e l’uso di tecnologie avanzate per il monitoraggio delle condizioni di lavoro. L’azienda promuove ambienti ergonomici, inclusivi e adatti a tutti, garantendo misure specifiche per la tutela di persone con disabilità.

LA PROTEZIONE E TUTELA DELL’AMBIENTE La tutela dell’ambiente è un impegno chiave per l’azienda, che adotta pratiche di economia circolare e si impegna a ridurre al minimo il proprio impatto ambientale. INDAL SRL promuove il risparmio energetico, l’uso di energie rinnovabili (come l’installazione di pannelli solari) e il miglioramento continuo dei processi per ridurre le emissioni di CO2 e il consumo di risorse naturali. Inoltre, l’azienda adotta politiche di gestione dei rifiuti conformi alle normative ambientali vigenti.     A fine del 2024 la società ha avviato il progetto per la realizzazione di un impianto fotovoltaico della potenza di 800 kW da istallare presso la sede di Montichiari, nell’ambito della propria strategia di sviluppo sostenibile e di efficientamento energetico. Il progetto è stato supportato da un’analisi energetica approfondita, condotta da un team di consulenti specializzati, finalizzata a valutare la fattibilità tecnico-economica dell’intervento, stimare i benefici ambientali attesi e ottimizzare la resa dell’impianto. L’iniziativa rappresenta un passo significativo verso la transizione energetica, contribuendo alla riduzione dei consumi da fonti fossili e all’abbattimento delle emissioni di CO₂ legate alle attività aziendali.

• ETICA: INDAL SRL promuove un ambiente di lavoro etico, con un forte impegno verso la diversità e l’inclusione. L’azienda ha sviluppato programmi di formazione sulla gestione della diversità e continua a promuovere politiche di rispetto reciproco e uguaglianza di opportunità. Ogni dipendente è trattato con equità, indipendentemente da etnia, genere o origine, ed è incentivato a esprimere liberamente la propria opinione e partecipare attivamente alla vita aziendale.
• SOSTENIBILITA’: attraverso il rispetto dei requisiti legali, la corretta gestione dei rifiuti, l’utilizzo e il controllo dell’acqua e dei reflui. L’azienda ha installato pannelli solari per il risparmio energetico.
• BENESSERE DEI PROPRI DIPENDENTI: INDAL SRL verifica il benessere dei propri dipendenti attraverso una valutazione effettuata dal Medico competente in accordo con la Direzione.
• RINTRACCIABILITA’ DI FILIERA ha esteso la certificazione di prodotto VITOP e ITA secondo la norma UNI EN ISO 22005:2008 a tutte le fasi della filiera produttiva arrivando fino alla selezione ed allevamento dei vitelli e bovini.
• SISTEMA DI SICUREZZA: ha messo in atto in azienda un sistema di sicurezza conforme alla norma ISO 45001:2023; tale sistema si applica alle seguenti attività:
  1. Macellazione presso l’impianto sito in via Felice Cavallotti,282, Montichiari (BS) (INDAL SRL);
  2. Allevamento di Bovini presso le sedi di:
     1. Via Baratello 52, Calcinato (BS) (INDAL SRL)
     2. Via Teotti 5, Montichiari (BS) (INDAL SRL)
  3. Impianto a biogas alimentato a biomasse, in strada delle Borrelle Snc, Montichiari (BS) (INDAL SRL)
  4. Lavorazione di carne bovina e suina sito in via Mandolossa 25 B1/B2, Gussago (BS) (INDAL SRL)
  5. Lavorazione di carne bovina, suina ed equina per la produzione di salumi stagionati ed insaccati freschi, oltre al commercio al dettaglio di carni delle specie bovina, suina, equina ed avicunicola presso lo spaccio sito in via Mandolossa 25, Gussago (BS) (INDAL SRL)
  6. Allevamento di vitelli presso la sede di Besana Brianza sito in via Cremonina,46

I principi generali su cui si basa il Sistema di Gestione Sicurezza sono:

• rispetto delle prescrizioni e degli adempimenti legislativi in materia di qualità, ambiente e sicurezza;
• messa a disposizione di un ambiente di lavoro sicuro e salubre;
• prevenzione e riduzione dell’inquinamento legato alle proprie attività, ed in particolare delle emissioni in atmosfera, con l’utilizzo delle migliori tecnologie disponibili sul mercato, economicamente sostenibili per l’azienda;
• eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la salute e la sicurezza,
• prevenzione di incidenti e malattie professionali, anche attraverso il monitoraggio ed il miglioramento continuo del Sistema di Gestione sicurezza,
• impegno al rispetto della persona umana non applicando nessuna discriminazione razziale, religiosa, di genere e politica vigilando che lo stesso rispetto sia mantenuto all’interno dell’azienda nei rapporti tra il personale,
• miglioramento dell’efficienza dei processi aziendali, dell’affidabilità degli impianti, dei macchinari, delle attrezzature e delle attività in modo da identificarne le eventuali criticità e prevenire gli effetti nell’ambito della Salute e Sicurezza sul lavoro e per migliorare l’efficienza energetica legata alla produzione,
• adeguata informazione e formazione del personale sugli aspetti in materia di qualità, ambiente e salute e sicurezza sul lavoro,
• coinvolgimento, partecipazione e consultazione dei lavoratori, anche attraverso il loro rappresentante per la sicurezza,

Gli impegni assunti con la presente politica sono tradotti nel Piano di Miglioramento contenente gli obiettivi per il raggiungimento dei quali la Direzione assicura tutte le risorse ed il supporto necessari. Il Piano di Miglioramento viene approvato dalla Direzione e diffuso a tutto il personale.

L’azienda si impegna a monitorare costantemente il perseguimento di tali obiettivi, attraverso cicli di audit programmati.

La Direzione, al fine di garantire che l’espletamento di tutte le attività ottemperi alla Politica integrata, ha conferito al Rappresentante della Direzione l’incarico di:

• assicurare che i processi necessari per il Sistema di Gestione siano predisposti, attuati ed aggiornati,
• riferire alla Direzione sulle prestazioni del Sistema di Gestione e su ogni esigenza per il miglioramento,
• assicurare la promozione della consapevolezza dei requisiti regolamentari e del cliente nell’ambito di tutta l’organizzazione.
• Per mantenere e migliorare i risultati raggiunti su tali temi è necessaria la partecipazione e la collaborazione di tutto il personale. In questo ambito:
• ciascuno, secondo le rispettive competenze, deve considerare la tutela della Sicurezza e dell’Igiene del Lavoro, della qualità del prodotto e della tutela ambientale come temi di primaria importanza;
• ciascuno è invitato a suggerire proposte di miglioramento attinenti alla propria area di attività.

La definizione degli obiettivi di miglioramento per la qualità, l’ambiente e per la sicurezza, sia in termini quantitativi che di risorse necessarie per raggiungerli, viene fatta durante la riunione annuale del riesame.

La Direzione è coinvolta in prima persona nel rispetto e nell’attuazione dei principi sopra descritti, stabilendo e monitorando gli obiettivi e i traguardi del Sistema di Gestione Integrato e assicurando e verificando periodicamente che la presente Politica sia documentata, sostenuta da risorse e mezzi adeguati, resa operante, mantenuta attiva, diffusa a tutto il personale interno e sia resa disponibile alle parti interessate.

La direzione di INDAL SRL si impegna a revisionare la presente politica e gli obiettivi da essa derivanti, almeno una volta all’anno.

Datore di lavoro, Legale Rappresentante

 

Montichiari (BS), 27/02/2026